一、勞動合同法新要求有關加班加點的時間是如何要求的?

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

對推行計件工資工作中的員工，公司單位應當工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

公司因制造特性經工作部門準許，可以推行其它工作中和歇息方法。

公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日。

二、加班工資計算的標準規定是什么樣的?

1、《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

假如公司單位分配員工加班加點，卻不根據《勞動法》的以上要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依規承當法律依據。

2、企業欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以需要企業付款經濟補償。員工可以依規向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。以未交納社保、未付款加班工資離職，可以馬上走，可以得到經濟補償，大半個月薪水。

員工由于自身的緣故造成自身的運行沒有進行，自行自身留下加班加點的，公司單位是無需付款加班工資的，如果是公司單位由于作業的必須分配員工加班加點的就必須付款加班工資，日常加班加點和節假日日加班工資是不盡相同的。