一、員工無端辭退賠償標準工資如何確定？

假如員工沒有違背企業要求和組織紀律性被無原因解雇的，公司單位理應向職工付款賠償費，信用額度為補償金規范的二倍。經濟補償金規范是按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

此外，假如員工的月薪水高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，需向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。在其中，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況不可以解雇員工?

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的別的情況。

三、什么情況下會解雇員工?

1、公司單位明確提出，經與員工協商一致，可以解除勞動關系。

2、員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關系：

(1)在實習期內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(4)被單位受賄罪法律責任。

3、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。

4、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛生行政部門匯報后，可以裁減人員。

因此，無端解雇員工的賠償規范是以員工自己的職工平均工資為測算數量的，只不過是，辭職當月的薪水要依照員工的實得薪水來派發。企業就算是無端解雇員工，辭退該員工的過程中也會得出一些堂而皇之的原因，解除勞動關系證明文件之中的原因跟具體情況壓根就不符的情形下就千萬別簽名了。