一、員工辭退賠償標準工資多少錢?

員工辭退賠償標準工資必須依據(jù)員工在該企業(yè)的薪水期限開展測算。員工工作中了10年，公司單位理應(yīng)付款其20個月的基本工資開展賠付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。第四十八條公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動合同法有關(guān)要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執(zhí)行，公司單位需要按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費。

三、需付款解雇員工賠償?shù)那闆r

依據(jù)法律法規(guī)，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：

1、公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，通過正規(guī)程序流程解雇員工的;

2、勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

3、公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時解雇員工的;

4、公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

四、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r

員工有以下情形的，公司單位終止勞動合同只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

1、員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工通過專業(yè)培訓或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

以上是對員工辭退賠償標準工資多少錢的有關(guān)表述。當公司單位倒閉或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，依規(guī)解雇員工，或是勞動合同書到期，決策不續(xù)期，及其提早散伙時解雇員工的，必須向員工付款賠償費。假如員工發(fā)覺企業(yè)沒有依照相關(guān)法律法規(guī)付款賠償金得話，可以根據(jù)法律法規(guī)的方式，維護本身的合法權(quán)利。