公司單位應當員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟補償。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應向職工付款經(jīng)濟補償金。

第47條要求,經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關系,要依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費,即按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，不付款賠償金或賠償費：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

按照在我國《勞動合同法》中的內容，跟企業(yè)務必嚴格執(zhí)行勞動合同書中的信息來開展，執(zhí)行自身應負的崗位職責。在員工沒有對公司單位有重要過失的情況下，公司單位不可無端對員工開展辭退，而且公司單位必須依照具體情況來付款賠付，不然員工可以立即申請勞動仲裁。