一、 新員工入職工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)辭退賠償金多少錢?

新員工入職工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)辭退賠償金，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、公司辭退員工常見(jiàn)問(wèn)題

1、評(píng)定員工比較嚴(yán)重，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違員工的重要憑證。

2、管理制度僅有公示公告過(guò)才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。《勞動(dòng)合同法》第四條要求：“公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告，或是告之員工。”假如公司單位沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴(yán)重違的客觀性根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)沒(méi)有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)比較嚴(yán)重紀(jì)，可是在關(guān)于勞動(dòng)仲裁中公司單位舉不出來(lái)直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實(shí)踐活動(dòng)中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔備查簿是最有效和便捷的方式。

4、執(zhí)行通告公會(huì)和自己的程序流程。

針對(duì)公司辭退了早已轉(zhuǎn)送的員工，顯而易見(jiàn)是必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金的，實(shí)際規(guī)范便是以上法律法規(guī)的狀況，但中假如涉及到員工比較嚴(yán)重的違規(guī)行為而被用人公司解雇的，那麼是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，詳細(xì)情況聯(lián)系實(shí)際而定。