一、勞動法辭退退休員工賠償標準規定多少錢?

員工申請辦理退休的，企業不用再付款賠償金，申請辦理病退的條件是：

1、男法定年齡50歲，女年滿45周歲。

2、繳費期限(含視作繳費期限)滿15年以及以上。

3、患病或誘因傷殘，經市工作評定聯合會評定為徹底因公負傷的員工，合乎以上三條的工作人員，可申請辦理退休，不然，不可以按患病辦理退休。

二、法律規定診療期限內解雇員工的賠償費怎么計算?

法律規定診療期限內解雇員工，賠償費依照賠償金的二倍測算。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

三、得病員工診療到期后不可以擔任工作中可以解雇嗎?

得病員工診療到期后不可以擔任工作的，可以依規解雇。依據要求，有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作的;

(三)勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

總的來說，退休跟解雇是兩碼事，解雇是被用人單位解除勞動關系，退休是在合乎法定程序的情形下提早申請辦理了退休手續。針對得病的員工而言，通常情況下是具有法律規定醫療期的，可是法律規定診療到期之后因本人人體緣故依然不可以擔任工作的，企業提早一個月以書面通告后可以解除勞動關系。