一、解雇孕期賠償標準規定多少錢?

何企業不能以完婚、孕期、產假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面解除勞動關系。

1、企業無端解除勞動關系須付款兩倍經濟補償。

2、若孕期女工不會有法律規定過失，則屬于違反規定消除，理應付款賠償費" >賠償金：二倍的經濟補償。

經濟補償金：按員工在本部門工作的期限測算。每滿一年付款一個月薪水" >工資。六個月以上未滿一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同" >聘用合同”。《勞動合同法》第87條用人單位違背本政策法規" >法要求消除或是勞動合同解除" >終止勞動合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、孕期、生孕、哺乳期，女工的工作支配權有什么？

1、勞務關系" >勞動關系層面

用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶，對其給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。(即使在試崗內，企業也不可以孕期做為消除“三期”女工的原因。)

2、勞務報酬層面

用人單位不可因女工“三期”，而減少其薪資待遇。

3、安全生產層面

用人單位理應調節或減少“三期”女工的勞動量;“三期”女工忌諱的崗位尤其是重精力和有害有危害職位，肯定嚴禁用人單位分配女工從業。

4、運行時間層面

女工“三期”期內，理應降低運行時間，而且不能分配加班加點及晚班工作。(提示：孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間是記入工作的時間的。)

用人單位假如強制對孕期的員工開展解雇得話，員工可以同時向勞動仲裁聯合會提到訴訟，由于國家有明文規定，與員工孕期，生孕，喂奶全是不能夠對它進行解雇的，除非是員工是犯過我國所開展要求員工違反規定的個人行為，那麼有一個人企業可以同時依據其所做錯事來對員工開展相對應的賠付。