一、雇傭關系死亡賠償標準多少錢?

員工因工身亡，其直系血親依照以下要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的城鎮職工上年員工月職工平均工資;

2、供養親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規范為另一半每月40%，別的家屬每個人每月 30%，獨居老人或是遺孤每個人每月在這些規范的根基上提升10%。核準的各供養親屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供養親屬的主要范疇由國務院辦公廳社會保障行政機關要求;

3、一次性工亡補助金規范為上一年全國各地城鄉居民平均人均收入的20倍。

二、測算工亡補助金要注意什么?

1、計算一次性工亡補助金的上一本年度指的是員工身亡時早已發布的上一本年度，而測算死亡賠償金的上一本年度指的是一審法庭辯論結束時的上一統計分析本年度。

2、一級至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其直系親屬可以享有喪葬補助金和供養親屬慰問金。在廣東內，供養親屬慰問金每一年依照城鎮職工上本年度職工平均工資提高調節，城鎮職工職工平均工資持續下滑時不調節。

3《工傷保險條例》中要求的測算工傷保險待遇的“自己薪水”，就是指工傷事故員工因工作中受到安全事故損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資，而且以本地職工平均工資3倍到頂，以本地職工平均工資60%最低。

4、工亡補助金并不是財產，假如逝者的債務人規定用工亡補助金償還債務，人民法院一般不予以適用。

5、工亡補助金在家屬中間的分派，并不一定是對半分，反而是要依據逝者直系親屬的收入來源等具體情況分派。

總的來說，如今勞務工許多，在施工工地上干活兒的施工人員大多數是派遣工。產生安全事故造成職工身亡的，賠償依照全國各地住戶年薪的二十倍實行。職工是勞務工的，應當由公司單位和勞務派遣企業一起擔負承擔責任。企業逃避責任得話，親屬可以將其列入被告方提起訴訟到人民法院。