哪些情況可以向人民法院確認勞動關系?

當產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、協商不了或達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或達到民事調解書后不執行的，可以向仲裁協會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

勞動仲裁是關于勞動仲裁的前置程序，被告方假如要提起訴訟到人民法院，務必先通過仲裁程序，未經過仲裁程序的關于勞動仲裁案子，法院將不予以審理。

依據在我國《勞動法》第七十九條關于勞動仲裁產生后，被告方可以向本企業關于勞動仲裁調節聯合會申請辦理協商;調解不了，被告方一方規定訴訟的，可以向仲裁協會申請勞動仲裁。被告方一方還可以同時向仲裁協會申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

有關專業知識

勞務關系就是指員工與勞動者依規簽訂合同而在員工與公司單位中間形成的法律行為。員工接納公司單位的管理方法，從業公司單位合理安排的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產 [1] 。公司單位，就是指我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構。與此同時。也是指黨政機關、機關事業單位、社團組織與員工確立勞務關系的。 [2] 員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業某類社會發展工作得到收益為關鍵收入來源，根據法律規范或合同書的要求，在公司單位的管控下從業工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

如何區分勞務關系和雇傭關系?

勞務關系是公平行為主體中間就勞務公司的給予與酬勞的計付所達到的協義，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務的標準，顧主與員工中間產生的是一種債務關聯，雇傭關系不會受到勞動合同法調節，應可用民法總則、物權法的要求。

1、行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執行工作合同義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求標準的公司單位;而雇傭關系不限于普通合伙人與公司單位中間，還能夠是企業中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關聯不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理、監管與被監督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關系是公平行為主體根據彼此承諾所建立的一種財產關系，未找到人身安全的歸屬于性。

3、關聯的可靠性不一樣，勞務關系相對穩定，體現的是一種連續的生產要素、員工、勞動對象中間的融合關聯;而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還擁有勞動法律法規所明文規定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

不難看出，員工取決于公司單位產生勞務糾紛，而沒法達成一致，早已通過有關機構協商、勞動仲裁等程序流程仍沒法商議或不服氣裁定的，可以同時向法庭提出訴訟，要求人民法院確定與用人公司的勞務關系創立是否。現如今，在我國勞動合同法對員工的維護已愈來愈健全，我們在日常工作中中也更需要遵循法律制度。