勞動合同法是為了更好地維護員工的合法權利，改進勞務關系，產生和諧社會的工作規章制度而公布的法律法規，其關鍵要求了員工在生產過程中涉及的相關內容。那麼，最高人民法院勞務關系確認的規范是啥?勞務關系是指什么？我開展了原材料收集，一起看看吧：

勞務關系的表述

勞務關系就是指用人公司與員工使用工作工作能力完成工作全過程中產生的一種人際關系。其行為主體是明確的，即一方是用人公司，另一方必定是員工。

這類關聯差別于一般的公平行為主體關聯，用人公司與員工中間影響力并不徹底公平，差別于一般民事訴訟關聯的調節范疇，由社會法開展有趨向維護劣勢的調節。

個體戶聘請打零工，則個體戶歸屬于用人公司的范圍。黨政機關、工作機構、社團組織招收員工(國家公務員以外)，彼此中間的關聯，也歸屬于勞務關系范圍。

依照要求，創建勞務關系須簽署書面形式勞動合同書。

一、就勞務關系所具有的特點，中國經濟問題的描述盡管各有不同，但在基本上內容層面則是一致的。

勞務關系評定規范具體來說首要有以下幾個方面：

(一)員工和“勞動合同法”要求范圍內的用人公司是創建勞務關系的行為主體;

(二)勞務關系是員工與用人公司在工作全過程中以人力資本和相對應的酬勞做為溢價增資創建的經濟關聯;

(三)勞務關系續存期內，用人公司對員工具備用人自主權，彼此產生人身安全單位隸屬。

二、在關于勞動仲裁審理實際中，社會保障行政機關及其人民檢察院對建立勞務關系所應擁有的客觀性要素各自作了要求和法律條文。原社會保障部于2002年就建立事實勞動關系相關事宜下達的通告中確立：用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立：

(一)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(二)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

上海市高院于2002年所做的稽查解釋中就已將以上客觀性情況做為人民法院在案件審理全過程中評定勞務關系的分辨根據。該解釋中還對職工的定義作了進一步論述：不接納用人公司管理方法、管束、操縱，以自已的專業技能、設備、專業知識擔負運營風險，基本上無需遵從企業相關工作中命令，與用人公司沒有真實身份單位隸屬的，并不是用人公司的員工，……

三、勞動合同法基礎理論與審理實踐活動對建立勞務關系所應擁有的特點的敘述盡管存有著宏觀經濟和實際入微上的差別，但其知本質則是同樣的。

最高人民法院勞務關系確認的規范以上文所顯示，用人公司與員工中間存有勞務關系，也就是員工在體力活中所建立的人際關系。即達到以上的三個關鍵特點。假如彼此產生糾紛案件，可以到勞動和社會保障部門及其人民法院開展提起訴訟。