伴隨著年末鄰近，庫存積壓近一年的暑假再難休就需要過期了，因此上班族們爭相聚堆明確提出休假申請，而對一些公司而言，年末恰好是業務流程最忙碌的情況下，根本不可能讓那么多員工集中化假期，有關是不是休年假及其是不是有經濟補償金的探討變成最近網絡上討論的話題討論。

依據2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。《條例》同時也要求，企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假;對員工應休未休的年假天數，企業理應按照該員工日薪資的300%付款年休假薪水酬勞。

假如公司因工作需要不可以分配員工休年假，那樣公司需向員工付款是多少年休假薪水酬勞?

假定一員工參加工作時間為5年，月工資為5000元，那樣該員工的日結為5000(元)÷21.75(天)≈230(元)，假如該員工因為企業安排工作而5天年假未休，那樣公司需向其付款的年休假薪水酬勞為230(日工資)×5(年假天數)×3(倍率)=3450(元)。

案例解析：

小編是一家外貿企業的業務骨干，由于工作忙碌一直沒時間休年假。眼見年末鄰近，她向業務經理明確提出假期，主管卻告訴她：假期能夠，但老板已公布全部員工假期期內不必離開廣州，手機上須啟動、計算機須連接網絡，維持“隨時隨地待命狀態”，若有緊急狀況須立刻回到企業解決。“也叫假期啊?”小編埋怨道，企業不能員工出行、要求“隨叫隨到”的作法，難道不是對自身歇息利益的侵害嗎?

對于此事，也是有職場人士表明了解，上班族小吳提議，若碰到“隨時待命假日”不適合過度斤斤計較。假期前要保證工作交接清晰，留下聯系方式，保證公司在緊急情況下能找出人，這也是一個人職業操守的反映。網上發帖子、私底下埋怨，全是可以理解的情緒宣泄營銷渠道，但如果在辦公室里公布耍脾氣，會給朋友和領導留有小肚雞腸的印像，不益于職場發展。

也有職場人士動了“以年假換現”的想法。上崗一年多的是小趙聽聞公司不許休年假就要給三倍酬勞，那么推算出五天年休假相當于十幾天收益了，因此小趙確定不休年假，把年休假換為錢，那樣不假期既可以節約外出游玩的耗費，還能從企業中多得一些附加收益，一箭雙雕。

但是，小趙的小算盤搞錯，并非說不休年假就能夠向公司規定經濟發展酬勞。某民企的HR劉先生向我們代表，新員工收益相對性較低，時間精力也較充足，因而造成這類念頭也很令人了解，可是根據國家要求，因為企業安排工作緣故造成員工不可以休年假的狀況，公司需要給與員工工資補償，而如果是員工單方不愿意假期，公司則是能夠回絕付款年假酬勞的。也有HR向我們代表，公司為了避免員工以未休年假為由向公司明確提出經濟補償金，會在年末今年初索性和年休假未休完的員工簽署一個“自行舍棄年休假”的協約。