2011年到，你上年的年假休了沒有?近日互聯網一社區論壇傳出“您享有過春節假了嗎?”調研帖，引起網友熱議。許多職場人士突然意識到，自身的年休假都還沒休。有粉絲給“年休假”下了一個界定：帶薪年假，僅僅一個傳說。

在來源于網上的一項調查中表明，43%的職場人迫不得已工作繁忙，本年度每日任務難以完成，因而對2022年的年休假早已基本上不抱希望;而27%的職場人沒法假期是由于自身的崗位沒有人代替，上級部門不予以準許。不難看出，年假制度并沒有在大部分企業中得到貫徹落實，盡管我國對年假有明文規定，但由于“務必工作中”的緣故，“被全勤獎”已經成為職場中的普遍存在。

很多工薪族都覺得帶薪年假是“能假期又能拿薪水”的好事兒，“動心”卻無法“行為”，在其中最主要的原因是擔憂因休年假而丟棄工作。在一家軟件外包公司工作中的小吳宣稱自身今年初趕到企業見到帶薪年假的要求后，暗暗高興了好一陣。就在年末，他興致勃勃向申請辦理帶薪年假，沒想到卻遭受直接了當，“到年末特別是在忙，誰也不能替你干活兒，如果想假期就立即離職吧。”老總得話使他聽到膽戰心驚，馬上消除休年假的想法。

相關專業人士剖析強調，許多員工年休假不可以貫徹落實，并不是由于工作中不可以分配，反而是由于公司欠缺分配員工年休假的規章制度。許多職場人為了更好地和大伙兒保持一致，只有挑選難休或慎重假期。因而，為了更好地“維護”員工的幸福感和員工敬業度，公司應確立有效的制度或對策。假如員工不可以休年假，公司要與員工開展溝通交流，避免員工把消極情緒送到工作上，并采用其他方法給與員工一定的彌補。在其中不缺一些好的方法可以借鑒，比如，“用資產賠償未休的年休假”、“延期至第二年”、“根據輪休的形式將年休假化整為零”。公司應積極主動分配員工休年假，讓絕大多數員工完成開心假期、熱愛工作的共贏局勢。

除此之外，權威專家還提示，職場人申請辦理假日時需要兼具公與私權益，在沒有危害企業的常規運行下與領導干部開展有效的溝通。最先，提議職場人在申請辦理年休假的過程中能夠提早一個月開展非正規的溝通交流，宣布申請辦理的情況下至少提早兩個星期開展溝通交流和申請辦理，那樣給領導干部融洽部門工作提供了充足的時長。次之，員工在休年假前，應盡可能把工作中提前安排和進行好，并搞好工作交接。