用人公司并沒有分配年假，員工追償未休年假薪水，較多能夠追償3年。

（一）《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300％付款未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入”。

（二）從該要求看得出300％的年假薪水酬勞中包括了100％的正常工作期內薪資收入，其他200％本質是對用人公司應按法律法規、政策法規要求分配卻未安排員工享有帶薪年休假個人行為所負責的一種處罰義務所奉獻的懲罰性賠償，相對于員工而言是應享有年假卻未享有到的一種賠償。

（三）追償的未休年假薪水，實際上就是追償此外的200％的賠償，因而適用一般時效性，從曉得或是應當知道支配權被損害之日算起1年。

（四）當初已滿，用人公司并沒有分配假期，員工應當知道支配權被損害，因而一般僅僅能夠追償最終2年的未休年假薪水。但存有用人公司經自己允許當初不布置年假的情況的，能夠追償最終三年未休年假的薪水。

現階段，在我國員工能夠享有的別的假期關鍵有：假期、探親假、病事假、病假等。規章對年假與這種假期的關聯作了明文規定：

（一）年假與假期。在中國，院校一直推行假期規章制度，教職員員工享有的假期日數（假期2至3周，暑期5至6周）遠遠地超出條例規定的年休假天數。因而，條例規定：企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的，不享有當初的年假。

（二）年假與病、病假。征詢建議情況下，一些單位、地區和網友明確提出，在確保員工年假支配權的與此同時，也需要確保企業正常的的工作中紀律，針對長時間休病假、請事假的員工，不應當再享有年假工資待遇。大家經與人事部門、勞動和社會保障部、中華總工會反復研究，采取了以上建議，條例規定：員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的，不享有當初的年假；總計工作中滿1年未滿10年員工請病假總計2個月之上的，總計工作中滿10年不滿意20年員工請病假總計3個月之上的，總計工作中滿20年左右的員工請病假總計4個月之上的，不享有當初的年假。

（三）年假與探親假。征詢建議情況下，一些單位、地區和網友明確提出，探親假與年假是二種作用不一樣的休假制度，不可相互之間抵沖。大家經與相關部門科學研究，覺得這類建議有些道理。由此，規章刪除了征求意見中有關探親假抵沖年假的要求。

企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300％付款年假薪水酬勞。

以上是我給您詳解的關于年假賠償追訴期限的具體內容，針對用人公司并沒有分配休年假，又不給與相對應賠償的，做為員工是可以依規開展起訴消費者維權的，追訴期限是三年，若您也有什么法律里的難題，提議資詢知名律師，我們將盡心盡意為你服務。