年休假的測算方法：員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。（年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。）

員工新入用人公司且新入職以前連續工作不滿意十二個月的，在新用人公司的本年度年休假天數，依照在新企業剩下日歷日數換算明確，折合后不夠１一天到晚的部位不享有年假。

年休假的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷３６５天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

能夠規定企業支付未休年假的賠償薪水。《職工帶薪年休假條例》要求：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作１年左右的，享有帶薪年休假。病事假超出一定日數危害享有年假。經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的３００％付款未休年假薪水酬勞（自行舍棄假期的以外），這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：（本年度在本單位已過日歷日數÷３６５天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數－本年度已分配年休假天數。

總的來說，根據法律的相應的要求，員工的帶薪年假的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷３６５天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數，此具體內容僅作參考。上面便是筆者給您產生的有關員工帶薪年假怎么計算，若大伙兒有什么不掌握的或者是別的問題還可以資詢的刑事辯護律師。