我國規定了帶薪年休假規章制度，針對總計工作中做到一定時長的員工給與有薪休年假的福利。這也是絕大部分員工都贊不絕口的，合理地分配休假時間也可以更好的激發本身的工作主動性，下面由我給您詳細介紹2022帶薪年假是多少天，帶薪年假工資怎么計算。

一、2022帶薪年假是多少天

帶薪年假由國務院發布的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

由上得知，2019年帶薪年假總計工作滿一年是5天，滿10年是10天，滿20年是15天。

二、帶薪年假工資怎么計算

年假薪水的基本上要求在一般情況下員工享有年假期內能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪日數(21.75天)。

年假所根據的月工資待遇與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經濟補償金月工資待遇基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月平均收入。如員工在本單位工作時長不滿意十二個月的，按具體月份測算月平均收入。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為用人公司代扣個人所得稅、社保個人繳納一部分及其別的扣費前薪水。

之上就是我們給您講解的有關“2022帶薪年假是多少天，帶薪年假工資怎么計算”的具體內容。依據前文具體內容我們能獲知，2022帶薪年假的時長是按照總計工作中的時間段來估算的，帶薪年假薪水和日常工作期間的工資同樣。如果您也有疑惑，熱烈歡迎在線咨詢律師。