帶薪年假由國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

由上得知，2022年帶薪年假總計(jì)工作滿一年是５天，滿１０年是１０天，滿２０年是１５天。

年假薪水的基本上要求在一般情況下員工享有年假期內(nèi)能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，其實(shí)際計(jì)算方法為：?jiǎn)T工自己月薪水÷月計(jì)薪日數(shù)（２１．７５天）。

年假所根據(jù)的月工資待遇與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資待遇基本一致。即：前十二個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬－前十二個(gè)月加班費(fèi)總金額后的月平均收入。如員工在本單位工作時(shí)長(zhǎng)不滿意十二個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

月勞動(dòng)所得職工薪酬包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水等。勞動(dòng)所得薪水為用人公司代扣個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳納一部分及其別的扣費(fèi)前薪水。

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

１、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

２、員工請(qǐng)事假總計(jì)２０天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

３、總計(jì)工作中滿１年不滿意１０年員工，請(qǐng)病假總計(jì)２個(gè)月之上的；

４、總計(jì)工作中滿１０年不滿意２０年員工，請(qǐng)病假總計(jì)３個(gè)月之上的；

５、總計(jì)工作中滿２０年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)４個(gè)月之上的。

上面便是筆者梳理的有關(guān)2022帶薪年假是多少天，帶薪年假工資怎么計(jì)算的相關(guān)具體內(nèi)容，從以上的信息我們能了解帶薪年假的日數(shù)與工作時(shí)間相關(guān)，工作滿一年是５天，滿１０年是１０天，滿２０年是１５天。假如您對(duì)以上具體內(nèi)容也有疑惑，可線上向法律咨詢免費(fèi)。