１、年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。

２、帶薪年假由國務院發布的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作１年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的３００％付款年假薪水酬勞。該《條例》第７條又要求，企業不分配員工休年假又不按照本條例規定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上勞動保障部門根據權力責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，由勞動局、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

用人公司理應不斷完善員工信息化管理規章制度，依規創建職工名冊、工資條，依規簽訂勞動合同書，妥善保管涉及到員工參加工作時間層面的會計原始憑證。用人公司確因工作需要不可以在當時分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，經征詢員工本人意見后，用人公司能夠跨１個本年度分配員工年假或是調休未休完的一部分年假。

員工因勞動合同期滿或解除勞動合同離去企業時未享有年假工資待遇的，用人公司可以將員工的勞動合同書延期至員工休滿年假，待員工休滿年假后申請辦理勞動合同終止或消除辦理手續。員工在不一樣企業間不可多次重復享有年假工資待遇。用人公司在停止、消除員工勞動合同書時，理應在勞動合同終止或消除憑證中注明員工享有年假的狀況，并把一份勞動合同終止或消除憑證存進員工檔案。

經依規準許推行不定時工作制的員工，不適合未休年假需付款３倍薪資的要求，但用人公司理應依據員工的勞動量和主要工作業績科學規范地明確員工的勞務報酬。推行年薪制的技術人員能夠由用人公司依規申請辦理推行不定時工作制。除此之外，非全日制日制用人不享有員工帶薪年休假工資待遇。

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠１一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：（本年度在本單位已過日歷日數÷３６５天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數－本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

上面便是筆者梳理的有關2022員工年假的工作年限該怎么計算的相關具體內容，從以上的信息我們能了解工作年限能夠累計計算，不一樣的單位能夠累計計算。如果遇見所在單位不給年假的狀況，能夠勞動監察部門舉報，還可以向法院提起訴訟。假如您對以上具體內容也有疑惑，可線上向法律咨詢免費。