一、員工工齡工資的設(shè)置規(guī)范：

　　1.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資相對(duì)應(yīng)提升￥30元整?？傆?jì)十年到頂。

　　6.員工持續(xù)休假超出15天或年之內(nèi)休假總計(jì)超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實(shí)行并再次計(jì)算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。

　　7.員工離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時(shí)間再次計(jì)算工齡。

　　8.使用期內(nèi)不計(jì)算工齡。

　　二、員工工齡工資的計(jì)算方式(舉例子)：

　　例：某員工于2009年11月份新員工入職，那麼該員工應(yīng)于2010年12月逐漸享有企業(yè)的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月逐漸享有工齡工資每月￥100元整，于2012年12月逐漸享有工齡工資每月￥150元整，于2013年12月逐漸享有工齡工資每月￥180元整，依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資相對(duì)應(yīng)提升￥30元整。

　　三、管理員員工齡薪水的設(shè)置規(guī)范：

　　1.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的公司辦公室(包含購置、統(tǒng)計(jì)員、文員、市場(chǎng)銷售、業(yè)務(wù)流程、設(shè)計(jì)方案)工作人員每月工齡工資為100塊錢。

　　2.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的B級(jí)負(fù)責(zé)人級(jí)工作人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的A級(jí)負(fù)責(zé)人級(jí)工作人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的新項(xiàng)目經(jīng)理助理、場(chǎng)長助理級(jí)工作人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的新項(xiàng)目部門經(jīng)理工作人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的主管(沒有)級(jí)以上工作人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資依照有關(guān)崗位相對(duì)應(yīng)提升;滿三年后，全部等級(jí)管理者在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資增加￥50元整，總計(jì)十年到頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方式”同樣)

　　8.使用期內(nèi)不計(jì)算工齡。

　　9.持續(xù)請(qǐng)請(qǐng)假超出15天或年之內(nèi)請(qǐng)請(qǐng)假合計(jì)超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實(shí)行并再次計(jì)算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。

　　10.離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時(shí)間再次計(jì)算工齡。

　　11.如遇提高，從當(dāng)月起，按提升后相對(duì)應(yīng)崗位工齡工資測(cè)算。免職亦同。

　　四、工作年限的功效

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工作年限對(duì)一個(gè)人的功效十分明顯;現(xiàn)在已經(jīng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制了，換工作變成普遍的事，工作年限好像沒什么實(shí)用價(jià)值了。實(shí)際上這類觀點(diǎn)不全方位的，其功效在工作監(jiān)管的過程中仍不能小看。