一、員工工齡工資的設置規(guī)范：

　　1.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資相對應提升￥30元整。總計十年到頂。

　　6.員工持續(xù)休假超出15天或年之內休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經(jīng)理批準的以外)。

　　7.員工離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　8.使用期內不計算工齡。

　　二、員工工齡工資的計算方式(舉例子)：

　　例：某員工于2009年11月份新員工入職，那麼該員工應于2010年12月逐漸享有企業(yè)的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月逐漸享有工齡工資每月￥100元整，于2012年12月逐漸享有工齡工資每月￥150元整，于2013年12月逐漸享有工齡工資每月￥180元整，依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資相對應提升￥30元整。

　　三、管理員員工齡薪水的設置規(guī)范：

　　1.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的公司辦公室(包含購置、統(tǒng)計員、文員、市場銷售、業(yè)務流程、設計方案)工作人員每月工齡工資為100塊錢。

　　2.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的B級負責人級工作人員每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的A級負責人級工作人員每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的新項目經(jīng)理助理、場長助理級工作人員每月工齡工資為￥200元整。

　　5.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的新項目部門經(jīng)理工作人員每月工齡工資為￥250元整。

　　6.在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的主管(沒有)級以上工作人員每月工齡工資為￥300元整。

　　7.依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資依照有關崗位相對應提升;滿三年后，全部等級管理者在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資增加￥50元整，總計十年到頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方式”同樣)

　　8.使用期內不計算工齡。

　　9.持續(xù)請請假超出15天或年之內請請假合計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經(jīng)理批準的以外)。

　　10.離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　11.如遇提高，從當月起，按提升后相對應崗位工齡工資測算。免職亦同。

　　四、工作年限的功效

　　在計劃經(jīng)濟時代，工作年限對一個人的功效十分明顯;現(xiàn)在已經(jīng)是市場經(jīng)濟體制了，換工作變成普遍的事，工作年限好像沒什么實用價值了。實際上這類觀點不全方位的，其功效在工作監(jiān)管的過程中仍不能小看。