依據《職工帶薪年休假條例》第二條：行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

《職工帶薪年休假條例》第三條：

1、員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；

2、員工總計工作中已滿10年不滿意20年，年假10天；

3、員工總計工作中已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工全年度病假總計20天之上,所屬單位不扣工資和病假總計2個月及之上，企業扣發工資的；

3、總計曠職30天及之上的；

4、總計工作滿一年不滿意10年員工，全年度請病假總計2個月之上的；

5、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

6、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的；

7、還原士兵。新招工人和靈活就業回原單位工作的，上班時間未滿一年的，不享有年假。

1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條　用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300％付款未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

2、第十一條　測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數（21.75天）開展換算。

上面便是我們和大家一起掌握的關于國家年假規定2022等相關問題，我希望你能加重大伙兒對我國年休假的掌握與了解。根據掌握我們知道，年休假是和工作年限掛勾的，僅有工作滿一年的員工才可以具有帶薪年假，假如用人公司經員工允許，不布置年假的，應當依照相關規定，支付工資酬勞。