按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天;已滿10年不滿意20年，年假為10天;已滿20年，年假為15天。國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。

但是以下情況之一的，就無法享有本年度的年假：1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;2、員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的; 4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

用人公司理應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應(yīng)在1個年內(nèi)分配。

行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

2、要求的折合方式為： (本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

3、按人力資源局社保部施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的要求，用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞。

因而依據(jù)以上內(nèi)容我獲知，年休假是依據(jù)員工總計上班時間而確定的。以上內(nèi)容給大伙兒詳細(xì)介紹有關(guān)2022勞動合同法對年假的規(guī)定的相關(guān)知識等有關(guān)信息，更為大伙兒擴展有關(guān)員工能享有帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律知識，從而我們能獲知，享有帶薪年假都是必須達到相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)才能夠的。根據(jù)以上內(nèi)容的介紹想必大伙兒擁有基本的掌握。如果還有其他法律問題，歡迎咨詢。