按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入帶薪年休假的假日。但是以下情況之一的，就無法享有本年度的年假：

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

4、總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

5、總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

用人公司理應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應(yīng)在1個(gè)年內(nèi)分配。

對(duì)于此事，人力資源保障社保部政策研究室《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函[2009]149號(hào)）要求：“員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上”，既包含員工在同一用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的情況。

有關(guān)總計(jì)上班時(shí)間的明確，《復(fù)函》也尤其作了確立表明：涉及員工在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定能夠測(cè)算為工作年限的期內(nèi)（視作工作期間）。員工的總計(jì)工作中時(shí)間可以依據(jù)檔案資料記述、單位繳納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條要求“員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假”。

舉例來說：A員工2016月6月20日進(jìn)到B企業(yè)，其該本年度年休假天數(shù)為5天，則其在B企業(yè)可休年假天數(shù)=（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)=（195÷365）×5=2.67，得到A員工該本年度在B企業(yè)可休年假為2天。需要注意的是年休假換算不選用“四舍五入”法，測(cè)算的時(shí)間為小數(shù)的只取整數(shù)一部分。

用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

用人公司分配員工休年假，不過員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)的公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)（下列稱用人公司）和與其說建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

2、要求的折合方式為：（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

3、按人力資源局社保部施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的要求，用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞。

上面便是筆者給您梳理的全新2022國(guó)家規(guī)定年假休多少天的相關(guān)內(nèi)容。綜上，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天等。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢他們的刑事辯護(hù)律師。