年假是我國法律規定的員工能夠享有的帶薪假期，依據員工工作中的工作年限差異，員工能夠享有的年假的時間長短都是不一樣的。

1、帶薪年假參加工作時間要求

員工連續工作（連續工齡不要求是本單位的連續工作時長）1年左右的，享有帶薪年休假。這就代表著，雖然一個員工有可能是剛由其他企業進到各項工作企業，可是只需他在其他單位連續工作滿1年之上，就具有享有法律規定的帶薪年假的基本條件。

2、員工所享有的帶薪年假日數與員工的工作年限掛勾

員工總計工作中已滿1年未滿10年，法律規定帶薪年休假5天；已滿10年不滿意20年，法律規定帶薪年休假10天；已滿20年，法律規定帶薪年休假15天。用人公司分配員工假期高過該規范的不予以干預，可是小于標準規定應依照標準規定付款未休帶薪年假薪水。

3、員工不應當享有帶薪年假的情況

有以下情況之一的，不享有當初的年假：1）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；2）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；3）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；4）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；5）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

4、員工帶薪年假工資核算方法

員工新入用人公司且合乎享有當初帶薪年休假標準的，本年度年休假天數依照在本單位剩下日歷日數換算明確,折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假，主要換算方法為（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

實例釋明：小趙自2008年7月份畢業時逐漸在A公司上班，后于2009年9月1日換工作到B企業。問：小趙理應從什么時候起逐漸在B企業享有帶薪年假?依據《帶薪年假實施辦法》第五條的要求，小趙進到B企業時，已持續工作一年之上，就理應具有了逐漸享有帶薪年假的資質。與此同時，依據此條第二款的規范：“前款規范的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。”大家還能夠測算出2009年小趙在B企業可以享有的帶薪年假的日數。當初剩下的“日歷日數”為122天，他在今年的年休假天數應是（122÷365）×5天≈1.67天。因為0.67天不夠1一天到晚，因而他在現在的年休假天數是1天。

5、除由員工自己因個人原因難休且作出書面形式舍棄假期支配權的約定外，用人公司應在年度內對員工未休年假的日數依照其日薪資收入的300%支付工資酬勞。

1）假如用人公司想免去付款未休帶薪年假的責任，需要有直接證據證實是由于員工個人原因舍棄休帶薪年假，且應該是書面形式直接證據。2）未休帶薪年假薪水一般應當在本年度付款，要不然就有可能組成托欠員工的薪水的個人行為。員工有權利依據《勞動合同法》第38條，通告解除勞動關系并能夠向用人公司認為迫不得已解除勞動關系經濟補償。3）帶薪年假一般應在一個年內分配，用人公司確因工作需要跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許，并保存允許的直接證據。

6、辭職時帶薪年假工資結算

員工辭職時，如換算后有剩下年假，用人公司應依照其日薪資收入的300%（涉及正常的薪水中已付款的100%，需再再行付款200%）結算未休年假薪水酬勞，不夠1一天到晚的一部分不會再付款未休年假薪水酬勞。員工在辭職前已休年假超過換算應休年假的日數，法律法規不可以扣回。為了防止帶薪年假糾紛案件，用人公司能通過放假了等方法分配將要辭職的員工休滿本年度應休年假。

7、有關不定時工作制員工是不是享有帶薪年假，現階段存有二種見解。

一種見解覺得不定時工資制度下，員工每一個工作日并沒有固定不動的工作時間局限，在一定時間內，員工是在工作中或是在歇息，用人公司就難以獲知。依據《工資支付暫行規定》第十三條要求，推行不定時工資制度的員工，不實行加班工資的要求。從而推理，不定時工作制的員工不適合帶薪年假要求。

另外一種見解覺得，帶薪年假是每一位員工均有著的支配權。原因如下所示：

1）《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。”依據此條要求，帶薪年假的應用領域涵蓋了部門、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工，并沒有將綜合工時制員工清除在外面。

2）未休帶薪年假薪水特性并不是加班工資特性，《工資支付暫行規定》第十三條是推行不定時工資制度的職工不實行加班工資的要求，由不定時工時制員工不享有加班工資法律法規不可以推理出不定時工時制員工不享有帶薪年假。

3）勞動合同法以及服務設施全是為了保護員工的合法權利，所以假如發生法律法規未知前提下，應作出有益于員工的表述。因而第二種見解覺得，除非是有地方性法規政策支持，不然，不定時工時制員工也應該享有帶薪年假。此外，有關適用不定時工時制不享有帶薪年假要求的地區現行政策有浙江工作和社會保障廳《關于貫徹實施企業職工帶薪年休假制度的若干意見》，其第十一條要求，經依規準許推行不定時工作制的員工，不適合未休年假需付款3倍薪資的要求。

8、上一年未休完的年休假該怎么辦？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。”

用人公司理應根據實際情況采用下列辦法：

①征求員工自己允許（或依據員工申請辦理），分配員工在下一個本年度假期；

②對本年度未休滿年假的員工開展工資補償。

根據前文我給您詳解的帶薪年休假2022年全新要求的基礎知識，我們能了解要申請辦理有薪公休假，最先必須要工作年限滿一年，若就是你并沒有申請辦理帶薪假期，除開不定時工作中非常值得員工，其他公司有義務對你開展工資補償，員工總計工作中已滿1年未滿10年，法律規定帶薪年休假5天；已滿10年不滿意20年，法律規定帶薪年休假10天；已滿20年，法律規定帶薪年休假15天。如果您還有其他的法律問題熱烈歡迎找律師咨詢。