一、因重要過失員工被辭退了工資怎么算?

員工被開除后薪水依照當(dāng)月具體出勤率天數(shù)計(jì)算。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十五條 公司單位不能亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(一)公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅;

(二)公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費(fèi);

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

第十六條 因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

二、企業(yè)可以辭退員工的情況有什么?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

員工有重要過失，企業(yè)肯定是可以依規(guī)辭退的，但不可在辭退員工的與此同時(shí)扣減全部薪水，假如給公司單位導(dǎo)致了損害，扣減薪水之后的剩下薪水早已小于本地的最低工資，應(yīng)當(dāng)依照最低工資付薪水。