被辭退工資怎么算?

1、“辭退”員工，按現行標準法律法規而言便是消除勞動合同書。

2、員工辭職時，勞動力企業應當給員工清算薪水。

3、針對給勞動力企業產生損害，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失，但有一定的限定。

法律規定：《工資支付暫行規定》第16條要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。因而，假如用人公司和員工在勞動合同書中承諾了員工的承擔責任，用人公司能夠依承諾規定員工賠付。

假如用人公司和員工在勞動合同書中沒有承諾員工的承擔責任，員工給用人公司導致了財產損失，用人公司能不能規定其賠付，相關法律法規沒有明文規定。在這類情況下，用人公司不可以規定員工賠付。原因是：

①員工和用人公司中間是勞務關系，并不是民事權利責任關聯，不適合民法典的歸責原則;

②除開《勞動合同法》要求的二種情況外，用人公司是不是具有向員工理賠的支配權在于彼此的承諾，要是沒有承諾，理應視作用人公司對此項支配權的舍棄;

③在中國，正當程序的原意是限定用人公司向員工理賠的支配權。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

《勞動合同法實施條例》第二十七條

勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

你2017年2月新員工入職，如企業4月辭退你，參加工作時間為2年兩個月，應賠償你兩個半月薪水。薪水以與你消除勞務關系前十二個月你所有薪資的平均值為標準。

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