被公司辭退工資怎么算?

公司單位非法終止勞動合同的，應付款每一年2個月的薪水做為賠償費;公司單位根據要求和員工終止勞動合同的，應付款每工作一年一個月的薪水做為賠償金，沒有提早一個月通告的，多付款一個月薪水做為賠償費;員工存有不當行為或處在實習期內的，企業與員工終止勞動合同不用付款賠償金;存有要求情況的，企業附加付款員工一個月薪水后可終止勞動合同。

1、員工獲得薪水的根據

依據公司單位終止勞動合同的緣故，員工有期待取得經濟補償或賠償費。

2、員工獲得2N的狀況

公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有要求的情況，可以評定該公司單位個人行為是非法終止勞動合同情況，應當繳納賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N。

3、員工獲得N 1的狀況

公司單位根據要求情況與職工終止勞動合同的，在其中符合要求的，應當付款你經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;當公司沒提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1。

4、員工無法得到薪水的狀況

假如員工存有不當行為的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

5、企業不予以薪水的根據

有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的。

6、企業給予薪水的根據

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

7、企業給予經濟發展賠付的根據

有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照規定向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照要求可停止固定不動限期勞動合同書的。

被公司辭退的，如果是歸屬于勞動法規定的企業過失情況，員工可向公司單位要求付款賠償費，若公司單位回絕付款，員工可按照法律法規提到訴訟或申請辦理民事案件的方式來爭得到法律法規的賠償金。如果是員工過失或員工處在實習期內的，公司單位并不向員工付款賠償金也是合理合法的。