被公司辭退工資怎么算?

公司單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)付款每一年2個(gè)月的薪水做為賠償費(fèi);公司單位根據(jù)要求和員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)付款每工作一年一個(gè)月的薪水做為賠償金，沒有提早一個(gè)月通告的，多付款一個(gè)月薪水做為賠償費(fèi);員工存有不當(dāng)行為或處在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同不用付款賠償金;存有要求情況的，企業(yè)附加付款員工一個(gè)月薪水后可終止勞動(dòng)合同。

1、員工獲得薪水的根據(jù)

依據(jù)公司單位終止勞動(dòng)合同的緣故，員工有期待取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)。

2、員工獲得2N的狀況

公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會(huì)有要求的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為是非法終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)繳納賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水，別名2N。

3、員工獲得N 1的狀況

公司單位根據(jù)要求情況與職工終止勞動(dòng)合同的，在其中符合要求的，應(yīng)當(dāng)付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水，N;當(dāng)公司沒提早1個(gè)月通告員工的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，別名N 1。

4、員工無法得到薪水的狀況

假如員工存有不當(dāng)行為的狀況，公司單位提起解除勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)不予以薪水的根據(jù)

有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的。

6、企業(yè)給予薪水的根據(jù)

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

7、企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的根據(jù)

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照規(guī)定向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照要求可停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的。

被公司辭退的，如果是歸屬于勞動(dòng)法規(guī)定的企業(yè)過失情況，員工可向公司單位要求付款賠償費(fèi)，若公司單位回絕付款，員工可按照法律法規(guī)提到訴訟或申請(qǐng)辦理民事案件的方式來爭得到法律法規(guī)的賠償金。如果是員工過失或員工處在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，公司單位并不向員工付款賠償金也是合理合法的。