一、見習期被公司辭退工資怎么算

薪水理應立即付清，商議不了的，可向衛生行政部門舉報或申請辦理勞動仲裁消費者維權。

工作中到哪一天，薪水應當付款到哪一天。例如9月1日到20日，你事實上班半個月得話，9月份薪水計算方法為：月薪÷21.75×半個月。

二、用人公司在實習期能不能解雇員工

解雇標準在實習期內，用人公司是不是能夠隨時隨地、無緣故地解雇員工嗎?回應是否認的。依照《勞動合同法》的相關要求，在實習期內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，用人公司才能夠解雇員工：

1、員工在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、員工比較嚴重違背用人公司管理制度的;

3、員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;

4、員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正含意的狀況下簽訂勞動合同書的;

6、員工被追究其刑事處罰的;

7、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排工作中的;

8、員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。除以上情況外，用人公司不可在實習期內消除勞動合同書。匯總：仍在實習期的盆友要注意了，并不是覺得實習期內用人公司就可以隨意跟你終止合同了，僅有合乎以上的標準之一才能夠。

即便是在見習期，實習崗位也應當付款見習工作人員一定的薪水酬勞，但假如彼此中間有確立的承諾，見習期是不用付款薪水，那麼就另說了。在具體測算實習期工資的情況下，通常承諾全是按月來付款的，但假如這時薪水并不夠一個月得話，就以具體工作中的日數來開展測算。