一、見習期干了幾日會得薪水嗎?

見習期只適用在校生。一些用人公司為了更好地躲避商業(yè)保險或最低工資標準的限定，有意與合乎員工資質的非在校生簽署實習合同，它是違反規(guī)定的也是失效的。事實上就算簽署實習合同，用人公司和非在校生也存有客觀事實勞務關系。只需存有客觀事實勞務關系，依據《勞動法》有關要求，見習期不滿意一個月依然能夠取得薪水，見習期不滿意一個月按具體工作日數結算薪水。

二、見習期學員怎樣消費者維權?

由于見習生支配權維護的相關法律法規(guī)欠缺，造成實踐活動中見習生支配權遭受損害無法得到充足的法律法規(guī)維護，因而簽署一份實習合同就看起來十分關鍵，一份健全的實習合同可做為糾紛案件解決的重要環(huán)節(jié)。從見習生利益維護視角考慮，實習合同最少理應對下列事宜作出承諾，以充足維護見習生的合法權利。

1、見習期內見習時間的承諾。可承諾每日不超過8鐘頭，如是因為特殊情況超出8鐘頭的，實習崗位應參考加班費的測算方法向見習生付款酬勞。

2、見習期內見習酬勞的承諾。承諾見習期內實習崗位每月向見習生付款有效的見習酬勞，托欠見習酬勞的合同違約責任。

3、見習全過程中見習生產生死傷的解決。這一部分內容十分關鍵，從見習生利益維護視角考慮，可與實習崗位承諾產生安全事故的，由實習崗位對比工傷險工資待遇的規(guī)范付款死傷工資待遇，以防止法律規(guī)定缺少造成見習生利益損傷。

4、見習生在見習期專利權所屬的承諾。

5、產生糾紛案件的解決。可承諾友善商議及起訴的處理方法。

三、見習期與實習期的差別

1、真實身份不一樣。處在實習期中的普通合伙人一方只有是員工;而處在見習期內的普通合伙人一方是在校生。

2、目地不一樣。在使用期內，關鍵反映用人公司目地，即為了更好地獲得滿足要求的人力資源管理;在見習期內，針對見習學員所屬的企業(yè)而言，學員的見習主題活動，和員工的生產運營主題活動有同樣或共同之處，但在目地上面有實質的不一樣，學員見習主題活動關鍵反映的是院校與學員的一同目地，為了更好地提升見習學員的本身素養(yǎng)。

3、關聯關聯不一樣。用人公司與員工，包含在實習期的權利與義務關聯由勞動合同法以及有關要求開展標準，如工作合同期限在3個月之內的或是以進行一定工作目標為限期的勞動合同書，不可承諾實習期;工作合同期限在3個月之上一年之內的，實習期不可超出一個月;工作合同期限在一年之上三年之內的，實習期不可超出二個月;工作合同期限在三年之上或是無固定期限勞動合同書的，實習期不可超出6個月。

4、合同期限不一樣。勞動合同書的實習期超出要求限期的，員工能夠規(guī)定變動相對應的工作合同期限，或是規(guī)定用人公司對超出的限期，依照非試用期工資規(guī)范付款薪水。而在見習期內，學員與所屬的實習崗位創(chuàng)立勞務關系，因而受勞動合同法調節(jié)。

5、權利與義務不一樣。實習期的被告方彼此存有著勞務關系，用人公司對員工擔負無過錯責任，與員工一同執(zhí)行交納社會發(fā)展保費的責任，向員工付款的薪水酬勞不可小于本地最低工資標準規(guī)范。而學員見習所屬的企業(yè)針對見習學員，不擔負無過錯責任，不必實行最低工資標準規(guī)范。

殊不知也是有一部分在校大學生眼高手低不可以踏踏實實的在公司見習，造成公司對在校大學生總體品牌形象有一定的不滿意。假如您也有疑慮，本站也給予在線律師資詢，歡迎你開展資詢。