欠薪能夠申請辦理勞動仲裁嗎

員工能夠向有地域管轄的監察委員會就薪水糾紛案件申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從員工了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出訴訟申請辦理。

理應留意的是，依據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，假如相關追償勞務報酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標準規范十二個月額度，那麼仲裁裁決僅對公司具備終結法律效力，員工對仲裁裁決不服氣的，仍能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴;假如相關追償勞務報酬的異議額度超出了本地月最低工資標準規范十二個月額度，那麼仲裁裁決對員工和公司也不具備終結法律效力，任何一方對仲裁裁決不服氣的，均能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。

有關專業知識：

欠薪員工如何申請支付令

在公司托欠或是未全額付款勞務報酬的狀況下，員工除能夠向監察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據勞動法的要求向本地有地域管轄的底層人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應在5日內通告員工是不是審理，審理以后，經核查申請辦理合乎法律法規規定的，人民檢察院將在審理之日起15內向型公司傳出支付令，申請辦理不創立的，判決給予駁回申訴。

假如公司在接到支付令15日內明確提出書面形式質疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。依據最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向人民檢察院提起訴訟，無需在此之前先去申請辦理勞動仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質疑都不執行支付令的，員工能夠向人民法院申請辦理申請強制執行。

自然，解決欠薪糾紛案件，并并不是一定要申請勞動仲裁或提到起訴。這時還能夠根據商議、協商等方法開展處理。假如您也有疑慮，本站也給予在線律師資詢，歡迎你開展資詢。