一、員工因曠工被辭退工資怎么算？

曠職自動離職薪水就是指曠職方式自動離職的，用人單位應該按出勤率測算薪水，但員工也應損失賠償。還清薪水和損失賠償理應分別測算，合拼清算。《工資支付暫行規定》第十六條 因員工自己緣故給用人單位導致財產損失的，用人單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。

并不是全部解雇都能夠得到經濟補償的，當用人單位以員工具有過失為由及時解雇的，是不用付款經濟補償的。

做為公司而言需要有非常完善的考勤管理制度及離職管理規章制度(具體內容合理合法、制訂民主化、經學習培訓或公示公告告之)，該員工在未向企業休假及申請辦理離職流程的情形下，不來工作就理應算曠職，持續曠職幾日組成明顯的違法亂紀的，是可以解雇的。

故只需搜集其明顯的違法亂紀的直接證據，給予解雇就可，但應通告公會，并將消除勞動合同解除書根據郵寄掛號信及電子郵件的方法發送至其居所詳細地址(一般招聘表格上都是會規定填好，可以標明，該詳細地址為其自己的正常的通信地址及聯系電話，若有更改應立即通告人資部，因自己過失，擔負過錯責任)

二、員工曠職如何扣工資?

員工曠職扣工資必須依據用人單位的實際管理制度開展懲罰。法律法規未實際明文規定。針對員工應當協議的承諾執行自己的責任，遵循用人單位的管理制度，無任何理由常常無端曠職持續超出15天或是曠職超出30天的，公司有權利給予開除。用人單位有制訂管理制度的支配權，管理制度的創建通過公示公告，要求了曠職的懲罰，是產生法律效力的。

依據《勞動合同法》第二十九條的要求，用人單位與職工應當勞動合同書的承諾，全方位執行自己的責任。

法律法規有明確規定薪水的計算方式，假如員工曠職不來工作中，只有扣減其曠職的那幾日的薪水，不可以扣減所有薪水，也不可以扣減雙倍工資。換句話說，員工投入了工作，則理應測算其運行時間的薪水。

曠職是明顯的違法行為，曠職期內可以測算薪水，但不能扣取薪水，并且因多次曠職，用人單位是可以依規解除勞動關系的。因此，員工應遵循用人單位的規章制度。

員工在和國內的用人單位創建勞動合同書以后，這時是應當嚴謹的遵循用人單位的管理制度的，如果是在我國的員工無端曠職的，這時是必須被嚴格的懲罰的，針對員工曠職的個人行為，用人單位是可以依據企業所明文規定的管理制度，扣減薪水或是是開除的。