一、員工無端曠職扣工資怎么算?

曠工一般是依照曠職的日數(shù)乘于曠職員工的日薪水來估算的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條 公司單位不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(一)公司單位代收代繳的個人所得稅;

(二)公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

第十六條 因員工自己緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

二、員工曠職企業(yè)可以解雇嗎?

員工曠職企業(yè)可以解雇。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、企業(yè)違反規(guī)定扣工資申請勞動仲裁的時效性是怎么要求的?

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務關系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

員工應當十分清晰曠職比較嚴重違背了企業(yè)的工作紀律，公司單位不但可以扣一部分薪水做為懲罰，針對違背企業(yè)工作紀律的員工，也可以一方面終止勞動合同。但是，公司單位以扣工資的方法懲罰員工得話，扣工資的標準規(guī)定是有限制的。