一、長期性病假工資的薪水如何計算?

長期性病假工資工作年限不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發送給自己薪水的百分之八十。

依據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》第二條 工作員病事假超出2個月的，從第三個月起依照以下規范發送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發。

第三條 工作員病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規范發送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發送給自己薪水的百分之八十;

以上(一)、(二)、(三)項工作員中，得到省、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位授于的勞動英雄、全國勞模頭銜，依然維持殊榮的，病事假時間的薪水，通過省、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位準許，可以合理提升。

在勞動合同書中有承諾的，依照勞動合同書的承諾數量測算，但承諾的數量不可以小于相匹配的崗位的標準工資。在勞動合同書中沒有承諾的，有公會的或是職工監事的，可以在團體勞動合同書中承諾病事假的工資計算數量，如沒有公會的，則中間依照當今的月薪的70%測算薪水，企業是不可以隨意扣員工工資的。

二、員工生病治傷期的要求

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

以上是對長期性病假工資的薪水如何計算的有關表述。當員工在任職期內期間生病或是因工，公司應當依據員工的工作年限為員工分配三個月到一年的假期做為醫療期。假如員工的工作年限在五年下列，應當為員工分配三個月的醫療期。