病事假，英語譯成a sick leave，就是指員工因病癥或非因工負傷，企業(yè)準許停止工作開展看病歇息的期內。許多企業(yè)不正確地覺得，員工得病沒有為企業(yè)出示勞動者，因而企業(yè)就可以無須付款一切酬勞。實際上，員工在醫(yī)治期內，不但能夠享有醫(yī)保工資待遇，并且用人公司必須依照標準規(guī)定向員工付款病假工資。因為病假工資的付款而產生的關于勞動仲裁常常見諸報端。

一、經典案例

2005年小趙根據盆友詳細介紹進到當?shù)匾患宜綘I企業(yè)企業(yè)從業(yè)公司辦公室外勤工作中，企業(yè)與小趙簽署了歷時三年的勞動合同書，承諾6個月為實習期，使用期內每月薪水為一千元，滿期后每月薪水為1400元，并依據每月主要工作業(yè)績的考評狀況再給與獎勵金。因為小趙認真工作，老板很稱贊，實習期3個月后即給小趙調節(jié)了薪水。

2008年2月初，小趙經確診身患慢性疾病，醫(yī)師提議臥床休息。因此，小趙請病假在家里療養(yǎng)。但小趙沒有想起，自身在病請假期內，企業(yè)只發(fā)送給他病假工資550元，而且應交納的社會保險金也包括在這里550元中。小趙數(shù)次規(guī)定企業(yè)依照國家規(guī)定付款病假工資及擔負應交納的社會保險金，企業(yè)置之不理。無可奈何，小趙向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會提到了勞動仲裁。

二、彼此見解

小趙覺得，依照上海相關要求，員工病癥請假期內的病假工資不可小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標準規(guī)范的80%，而且企業(yè)付款病癥請假薪水最低水平不包括應由員工繳費的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)保險費和公積金。如今企業(yè)僅付款550元，也要其擔負本人應交納的社會保險金，因而，規(guī)定企業(yè)付款病假工資的差值及擔負自己應交的社會保險金。

企業(yè)抗辯時覺得，小趙病事假歇息，沒有為企業(yè)創(chuàng)造價值，如今企業(yè)每月發(fā)送給他500多元化早已蠻好了，怎能還規(guī)定企業(yè)擔負他的社會保險金?不同意小趙明確提出的規(guī)定，也期待監(jiān)察委員會不必適用小趙的要求。

三、裁判員結果

勞動仲裁聯(lián)合會歷經案件審理后覺得，小趙因病在家里歇息，企業(yè)發(fā)送給小趙病假工資550元，與當?shù)叵嚓P企業(yè)員工病癥請假薪水不可小于當初當?shù)貑T工最低工資標準規(guī)范的80%的要求有悖，理應給予改正。企業(yè)應當依照當?shù)叵嚓P企業(yè)員工病癥請假薪水的規(guī)范付款少發(fā)送給小趙病假工資的差值，而且也要擔負小趙本人應交納的社會保險金。

四、實例分析

此案是一起因為病假工資的付款引起的經典案例，此案關鍵涉及到病假工資如何計算，病假工資的最低到頂規(guī)范兩大法律問題，此外，生病或非因工受傷的病假工資與因工受傷或患職業(yè)危害的停工留薪工資待遇的差別，也特別注意。

(一)病假工資如何計算：

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。

1.病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確:

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按之上三個標準測算的暑假基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范

2.測算指數(shù)依照下列方法明確：

(1) 員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內的，企業(yè)應按以下規(guī)范付款病癥休

假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發(fā)。