一、員工因曠職被辭退工作年限有賠償嗎？

員工曠職解雇是沒有經濟補償的，可是必須具有一個標準，即員工曠職比較嚴重違背公司單位的管理制度，假如曠職只是僅有一兩天的，公司單位就不可無端對它進行解雇，假如解雇的，公司單位必須對員工開展經濟補償金，可是如果是員工要想離職的，可以在辭職前三十天以書面形式告知企業就可以。

并不是全部解雇都能夠得到經濟補償的，當公司單位以員工具有過失為由及時解雇的，是不用付款經濟補償的。

1、比較嚴重違背公司單位要求的,企業可以解除勞動關系.

2、員工曠職三天，違背了企業的要求。企業可以和員工處理勞動合同書。企業要給員工書面形式解除勞動關系通告，而且表明解除勞動關系的原因。

3、找遍了《勞動合同法》第46條要求，沒有看到按第39條解除勞動關系，給與員工經濟補償金的要求。

4、可以判斷，按勞動法第39條企業和員工解除勞動關系的，不給于經濟補償金。

二、員工離職責得到經濟補償的狀況有什么?

(1)企業明確提出，商議終止勞動合同;

(2)及時離職(在公司單位存有過失的情形下);

(3)公司單位預告片解雇，即提早三十天以書面形式的方式通告員工或付款一個月薪水的代通知金;

(4)公司單位裁人及因公司單位的緣故，工作終止合同無法續簽的。

三、公司單位在什么情況可以解雇員工?

公司單位明確提出，經與員工協商一致，可以解除勞動關系。

員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關系：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(四)被單位受賄罪法律責任。

有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的適度工作中。

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。

公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛生行政部門匯報后，可以裁減人員。

員工與用人公司解除勞動關系一般是因為勞動合同期限期滿，如果不開展續簽勞動合同書的，這時勞務關系的停止，還存有的合理合法解除勞動關系的除外情況便是，員工積極在辭職前三十天通告公司單位開展離職或是員工有重要過失，導致企業嚴重損失等情況下，企業可以解雇員工。