一、代通知金優化算法是什么樣的?

1、代通知金通常是以員工上一個月的薪資立即測算

《勞動合同法實施條例》

第二十條　公司單位按照《勞動合同法》第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水解除勞動關系的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

2、經濟補償的計算方式

《勞動合同法實施條例》

第二十七條　《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。

二、代通知金是不是必須繳個人所得稅?

1、代通知金不一定必須繳個人所得稅。

本人與用人公司終止勞動合同獲得一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金)，在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出3倍金額的一部分，不劃入當初綜合所得，獨立適用綜合性所得稅稅率表，測算繳稅。

2、代通知金是不是繳稅的深入分析

(1)對超過法律法規賠償的一部分，無論是不是超過“本地去年社平工資3倍金額”，均不可免稅個人所得稅。

(2)以“本地去年職工平均工資”三倍為限，免稅個人所得稅。“本地去年職工平均工資”，依照《勞動合同法》要求，為市轄區或設區的市政府部門發布的“本地域上年員工月職工平均工資”，即地市級“去年職工平均工資”。

(3)超過法律法規賠償的一部分、及其合理合法賠償額度超出“本地去年職工平均工資”3倍的一部分，不劃入當初綜合所得，獨立適用綜合性所得稅稅率表，測算繳稅。不會再實行《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》要求，依照最多不超過12個工作年限均分成月收益后，記稅累計。

員工在被企業開除的情況下，有可能會得到企業付款的代通知金。該類員工在得到代通知金以后，必須融合《個人所得稅法》等法律法規的要求，分辨自身是不是必須由于得到代通知金而必須執行交納個人所得稅的責任，針對必須執行此責任的員工，應按規定向稅務機關單位繳稅。