一、代通知金計算方式是什么樣的?

1、代通知金計算方式為用員工一年的薪水除于12，或是立即依照上一個月的工資支付代通知金。實際必須依照下面要求明確代通知金的金額：

《勞動合同法實施條例》

第二十條　公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水解除勞動關系的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

2、“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合《勞動法》和《勞動合同法》的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以體現一切正常工資待遇的，可按解除勞動關系以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、代通知金是不是必須繳個人所得稅?

1、代通知金不一定必須繳個人所得稅。

本人與用人公司終止勞動合同獲得一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金)，在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出3倍金額的一部分，不劃入當初綜合所得，獨立適用綜合性所得稅稅率表，測算繳稅。

2、代通知金是不是繳稅的深入分析

(1)對超過法律法規賠償的一部分，無論是不是超過“本地去年社平工資3倍金額”，均不可免稅個人所得稅。

(2)以“本地去年職工平均工資”三倍為限，免稅個人所得稅。“本地去年職工平均工資”，依照《勞動合同法》要求，為市轄區或設區的市政府部門發布的“本地域上年員工月職工平均工資”，即地市級“去年職工平均工資”。

(3)超過法律法規賠償的一部分、及其合理合法賠償額度超出“本地去年職工平均工資”3倍的一部分，不劃入當初綜合所得，獨立適用綜合性所得稅稅率表，測算繳稅。不會再實行《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》要求，依照最多不超過12個工作年限均分成月收益后，記稅累計。

在《勞動合同法》當中要求了企業必須代通知金的情況，員工在被企業開除的情況下，可以融合自身的具體情況，分辨是不是達到得到代通知金的標準，若是碰到盡管達到付款標準，可是卻沒得到代通知金的情況，可以立即向企業明確提出付款要求。