代通知金測(cè)算規(guī)范是什么樣的？

《勞動(dòng)合同法》要求附加付款員工一個(gè)月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資嗎?對(duì)于此事《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開(kāi)展了確立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

假如上一個(gè)月薪水高過(guò)職工平均工資3倍的，代通知金是不是按職工平均工資3倍測(cè)算?

自然并不是。法律法規(guī)受職工平均工資3倍限定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量，勞動(dòng)法47條要求員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。針對(duì)代通知金的規(guī)范，法律法規(guī)并無(wú)職工平均工資3倍限定的要求。

假如員工被終止勞動(dòng)合同前一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資與平常的標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)比異常，如何處理?

例如上一個(gè)月請(qǐng)了請(qǐng)假或其他緣故缺課，很有可能造成薪水大幅明顯低于正常薪水，也是有很有可能上一個(gè)月恰好取得巨額抽成或獎(jiǎng)勵(lì)金，造成薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一切正常月份的薪水，“代通知金”規(guī)范如何掌握? 有司法部門對(duì)于此事問(wèn)題明確提出了可用建議，例如《上海高級(jí)法院有關(guān)可用《勞動(dòng)合同法》多個(gè)問(wèn)題的建議》(滬高法【2009】73號(hào))覺(jué)得，《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過(guò)高或過(guò)低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的法律精神實(shí)質(zhì)，上一個(gè)月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以體現(xiàn)一切正常工資待遇的，可按終止勞動(dòng)合同以前員工十二個(gè)月的職工平均工資確定。

代通金可用的法律規(guī)定情況

依據(jù)勞動(dòng)法第四十條之要求：有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

由此可見(jiàn)，法律法規(guī)明文規(guī)定，可用代通金的情況僅有勞動(dòng)法第四十條特殊的三種情況。

一般來(lái)說(shuō)，員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資決策了員工的代通知金。假如薪水有比較大變化，很有可能會(huì)危害代通知金的尺寸。因此，自身要清晰代通知金的測(cè)算規(guī)范，最好是會(huì)自身測(cè)算自身勞動(dòng)所得的代通知金，防止碰到一些公司單位拖欠工資的狀況。