沒有賠償，員工如果是比較嚴重違背公司單位規章制度或是因瀆職等個人行為給公司單位導致巨大危害的，公司單位辭退員工是不用賠付的。如果是小過錯，公司單位不可隨便辭退，即使開除也應該開展賠償。

公司不論是用工或是解雇人應合乎都需要依照《勞動合同法勞動合同法》做為規范，假如公司單位要想解雇員工的，務必要做到合乎法律法規的標準，并且可以解雇員工的那時候還要付款員工一定的賠償。可是并并不是狀況下解雇員工員工可以得到賠償，假如員工由于下列幾類狀況被用人公司解雇，那麼公司單位是可以無需付款賠償費賠償金的。

1、與此同時與好幾家公司簽署勞務關系勞動關系

如今法律法規每一個員工都只有和一家公司簽署勞務合同，可是目前許多員工為了更好地多掙錢，在自身的公司上班不認真，而在外面找私單做，假如應對那樣的員工，那麼公司單位還可以依規消除她們中間的勞動合同書，并且無需給員工支出賠償費。

2、被追究其法律責任

在日常生活中，常常會有些人被追責法律依據，被相關機關單位開展拘押，拘捕逮捕或管控管制的員工，只需是在他被追究其法律責任之后，他的人身自由權得到了限定，那麼他當然就終止了執行勞動合同書。相對性應的公司單位都不擔負勞動合同書規范的相對責任。假如應對那樣的員工，那麼公司單位還可以依規消除她們中間的勞動合同書，并且無需給員工支出賠償費。

3、實習期試用期被證實不符錄取標準

大家一般的公司單位在聘請新手時都是會有一個實習期，試用期，不言而喻，便是使用一下看一下員工的工作能力是不是能出任這一份工作中。因此，假如員工在實習期，專業能力不好，沒法正常的的結束工作中，那麼在通過他自己簽名確定的后，公司單位可以解雇這一員工，并且無需給員工支出賠償費。

4、比較嚴重違背公司規章制度

都說國有國法，國有國法，一個公司一般也會出現自身的管理制度，每一個員工在進來公司單位以前，公司都是會表明公司的相應的管理制度，而且規定員工在這種規章制度上邊簽名，當員工簽名之后，就表示了他自己認同這種管理制度，因此在沒有違背國家法律的情形下，假如員工違背了這種規章制度，那麼公司單位還可以依規消除她們中間的勞動合同書，并且無需給員工支出賠償費。

5、比較嚴重瀆職，玩忽職守

假如一個職工在工作中的情況下，運用自身的運行管理權限，給自己做私事，或是做不利于公司權益的事，導致了工作中方的財產損失，那麼公司單位還可以依規消除她們中間的勞動合同書，并且無需給員工支出賠償費。

最終，假如員工是由于“專業能力不好，”和“沒法正常的的結束工作中”等因素被消除勞務合同，那麼，公司應當要有相應的直接證據證據證實。當然，一個公司單位不管怎樣都不可以莫名其妙的與員工終止合同解除合同，公司單位在實習期解除勞動關系實習期解除勞動關系的，應向員工表明原因。假如公司單位沒有直接證據證實員工使用期內不符錄取標準，那他就不可以和員工解除勞動關系員工解除勞動關系，要想終止合同必須付款員工賠償費。

員工瀆職被辭退是不是有賠償必須詳細看由于瀆職個人行為給企業所提供的不良影響，假如由于員工的瀆職個人行為給公司導致巨大損失的，公司單位辭退員工是不用向其付款賠償金的，相反則必須付款，實踐活動中必須融合實際的狀況完成剖析。

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