被解雇時也有年休假沒休的，賠償依照日均薪水的300%來測算。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

第十二條 用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

前款規范的折合方式為： (本年度在本單位已過日歷日數/365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

年休假天數為5~15天左右，年假是法律法規的職工工作中滿一定的參加工作時間后，每一年具有的保存工作中有薪持續假期，實際休假時間由國家依據不一樣的崗位和工作的復雜水平及其具體持續參加工作時間各自要求。

《職工帶薪年休假條例》第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

用人公司未分配年假的，較多能夠追償3年。

按國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條要求，年假由用人公司依據經營情況，考慮到員工意向統籌規劃，一般在本年度分配，較多跨一個本年度分配，而勞動爭議仲裁時效性為一年。因而，經員工自己書面形式允許年假跨年夜分配的，能夠追償3年;沒經員工書面形式允許跨年夜分配的，能夠追償2年。員工認為調休或是經濟補償金能夠得到法律支持。

國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》第五條 企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

用人公司安排了員工年假，員工自己難休的，不能追償未休年假薪水酬勞。

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