十一國慶（中秋佳節(jié)）時長為：10月1日。國慶放假安排為：10月1日至10月8日放假了補休，共8天。

　　加班工資計算：

　　國家法定假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

　　雙休日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

　　按規(guī)定，共放假了8天。這8天，僅有前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日補休。因而，員工在前三天法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當依照日工資的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至8日，用人單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調(diào)休或是依照不低于員工自己日工資的200%付款加班費。

　　節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

　　測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞；若小于當?shù)刈畹凸べY，則以當?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。

　　員工討要加班工資，可以先與企業(yè)商議，協(xié)商不了的，申請仲裁，不服氣勞動仲裁的可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

　　第一、可以向勞作行政機關(guān)舉報。

　　第二、可以到以下協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商：

　　1、公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會；

　　2、依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機構(gòu)；

　　3、在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備勞務(wù)糾紛協(xié)商功能的機構(gòu)，現(xiàn)階段這方面的申報數(shù)量較少。

　　第三、員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令。

　　第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過率較高。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條用人單位在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　　（一）元旦節(jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　　（三）國際勞動節(jié)；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。

　　第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應(yīng)當了解，十一國慶加班工資計算是依照前邊三天自己三倍工資測算，后邊的幾日就依照自己雙倍工資測算。以上便是我歸整的相關(guān)十一國慶加班費如何計算，標準工資多少錢的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。