十一國慶（中秋佳節）時長為：10月1日。國慶放假安排為：10月1日至10月8日放假了補休，共8天。

　　加班工資計算：

　　國家法定假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

　　雙休日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

　　按規定，共放假了8天。這8天，僅有前三天是法定節假日，后四天是休息日補休。因而，員工在前三天法定節假日工作，用人單位應當依照日工資的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至8日，用人單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或是依照不低于員工自己日工資的200%付款加班費。

　　節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

　　測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞；若小于當地最低工資，則以當地新的最低工資做為數量。

　　員工討要加班工資，可以先與企業商議，協商不了的，申請仲裁，不服氣勞動仲裁的可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

　　第一、可以向勞作行政機關舉報。

　　第二、可以到以下協商機構申請辦理協商：

　　1、公司勞務糾紛協商聯合會；

　　2、依規成立的底層人民調解機構；

　　3、在城鎮、街道社區開設的具備勞務糾紛協商功能的機構，現階段這方面的申報數量較少。

　　第三、員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令。

　　第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關鍵方式，通過率較高。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條用人單位在以下國慶中秋理應依規分配員工請假：

　　（一）元旦節；

　　（二）新春佳節；

　　（三）國際勞動節；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規、政策法規明文規定的別的請假傳統節日。

　　第四十四條有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，十一國慶加班工資計算是依照前邊三天自己三倍工資測算，后邊的幾日就依照自己雙倍工資測算。以上便是我歸整的相關十一國慶加班費如何計算，標準工資多少錢的相關內容，期待能為您給予協助。