新勞動法中有關(guān)加班工資的法律法規(guī)有什么

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一個月計(jì)薪的日數(shù)，在今年的我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不按時(shí)工時(shí)制度”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。

因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每個月不可超出48小時(shí)。

《勞動法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

如何確定加班工資的測算數(shù)量?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

員工一切正常上班時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。這既維護(hù)了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不可以以分配調(diào)休為由不付加班費(fèi)，企業(yè)務(wù)必依照日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

沒經(jīng)準(zhǔn)許同意加班加點(diǎn)能索取加班工資嗎?

依據(jù)《勞動法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。

由此可見，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可以包括加班工資嗎?

員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不可包括加班工資。社會保障部施行的《最低工資規(guī)定》要求：“在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：(一)增加上班時(shí)間薪水;……”由此，增加上班時(shí)間薪水(即加班工資)不可以做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。