針對(duì)競業(yè)協(xié)議我們知道，競業(yè)協(xié)議針對(duì)大家的了解便是嚴(yán)禁市場競爭領(lǐng)域，實(shí)際上競業(yè)協(xié)議是關(guān)于商法基礎(chǔ)理論的課題研究，我國現(xiàn)階段針對(duì)競業(yè)協(xié)議這一方面沒有確立的要求，都說商場如戰(zhàn)場，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)的今日，市場競爭是十分猛烈的，那麼有關(guān)競業(yè)協(xié)議的法律法規(guī)是什么呢？下邊刑事辯護(hù)律師366我將為您開展詳盡的解釋。

一、競業(yè)協(xié)議法律法規(guī)

競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度不但是維護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密的必須，也是市場經(jīng)濟(jì)體制身心健康發(fā)展趨勢的強(qiáng)有力確保。當(dāng)今社會(huì)關(guān)鍵資本主義國家，或根據(jù)簽署競業(yè)協(xié)議合同書，或根據(jù)法律和司法部門判例等方式，維護(hù)顧主的商業(yè)機(jī)密和正當(dāng)競爭，管束員工不可從業(yè)不利顧主的市場競爭業(yè)務(wù)流程。在我國在有關(guān)法律法規(guī)中要求競業(yè)協(xié)議。

1、《公司法》第61條要求，執(zhí)行董事、主管不可直營或從業(yè)危害公司權(quán)益的主題活動(dòng)，從業(yè)以上運(yùn)營或主題活動(dòng)的，個(gè)人所得收益歸公司全部;

2、《刑法》第165條要求了國有制公司企業(yè)的執(zhí)行董事、主管違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任所應(yīng)擔(dān)負(fù)的刑事處罰，將其評(píng)定為“非法經(jīng)營罪類似運(yùn)營罪”。在我國《反不正當(dāng)競爭法》第 10條要求經(jīng)營人“不可違背承諾或違背產(chǎn)權(quán)人相關(guān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的規(guī)定，公布、應(yīng)用或容許別人應(yīng)用其所把握的商業(yè)機(jī)密。”

3、《勞動(dòng)法》第22條要求了能夠在合同書中承諾相關(guān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的事宜。

4、原國家科技部發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》要求“企業(yè)能夠在勞動(dòng)者聘任合同、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中，與對(duì)本企業(yè)技術(shù)性利益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益有關(guān)鍵危害的相關(guān)行政部門管理者、科研人員和別的有關(guān)工作人員商議、承諾竟業(yè)內(nèi)不可在生產(chǎn)制造同行業(yè)或運(yùn)營類似業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系或別的利益關(guān)系的別的企業(yè)就職，或自身生產(chǎn)制造、運(yùn)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同行業(yè)或業(yè)務(wù)流程。”

二、相關(guān)竟業(yè)的關(guān)鍵法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求：“對(duì)承擔(dān)保密性責(zé)任的勞

動(dòng)者，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。”第二十四條要求：“竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的承擔(dān)保密性責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的承諾不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述要求的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的竟業(yè)限期，不可超出二年。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題

的解釋(四)》第六條要求：“被告方在勞動(dòng)合同書或是保秘協(xié)議書中承諾了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院應(yīng)予以適用。前述要求的月平均收入的30%小于勞動(dòng)者合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照勞動(dòng)者合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。”第七條要求：“被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告方消除勞動(dòng)合同書時(shí)，除另有承諾外，用人公司規(guī)定員工執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任，或是員工執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任后規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院應(yīng)予以適用。” 第八條要求：“被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者合同終止或是停止后，因用人公司的緣故造成 三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工要求消除竟業(yè)承諾的，人民檢察院應(yīng)予以適用。”第九條要求：“在竟業(yè)期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，人民檢察院應(yīng)予以適用。在消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，員工要求用人公司附加付款員工三個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院應(yīng)予以適用。”第十條要求：“員工違背竟業(yè)承諾，向用人公司付款。

寫作到此，之上文章內(nèi)容便是我為大伙兒梳理的有關(guān)競業(yè)協(xié)議法律法規(guī)是什么的問題的解釋，從文章內(nèi)容當(dāng)中我們知道，競業(yè)協(xié)議是維護(hù)在我國的企業(yè)和公司的必須，是我國經(jīng)濟(jì)身心健康發(fā)展趨勢的確保，中國法律針對(duì)這一方面有有關(guān)的要求，還想掌握大量的專業(yè)知識(shí)熱烈歡迎再度資詢。