員工加班加點實際能夠分成二種狀況，包含積極加班加點和分配加班加點，而分配加班加點一般是指用人公司增加員工的上班時間。在這類狀況下，企業必須依照要求付款相對應的加班費。那如果碰到用人公司不給加班費的狀況應該怎么辦呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、用人公司不給加班費應該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由勞動者合同履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管。彼此被告方各自向勞動者合同履行地和用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁的，由勞動者合同履行地的關于勞動仲裁監察委員會所管。

但必須留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方愿意行使權力而終斷，仲裁時效也會終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時效中斷。

從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規范管理，正確引導員工恰當履行支配權，最高法院日前頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，但員工有直接證據證實用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據，用人公司不出示的，由用人公司擔負不好不良影響。

二、企業不同意離職該怎么辦

(一)明確提出離職。

離職是員工的支配權，也是員工理應具有的隨意。依照《勞動合同法》第三十七條的要求：員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

換句話說，員工徹底能夠單方面進行離職的個人行為，不用企業的準許。

(二)有關工作年限及其合同違約金的承諾。

許多企業在簽署勞動合同書時或是員工明確提出辭職時，以務必工作中滿多久為由回絕員工辭職。或是以違背工作年限為由規定付款合同違約金或是立即從薪水中扣減。

依據《勞動合同法》第二十五條的要求：除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，用人公司不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。而第二十二條的內容是：用人公司為員工出示重點培訓費，對其開展技術專業專業技術培訓的，能夠與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。第二十三條則要求：對承擔保密性責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業條文，員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

也即，除開企業有學習培訓及其簽署竟業條文的員工才有可能擔負合同違約金，別的任何借口都不可以讓員工擔負合同違約金。

(三)離職后的辦理手續申請辦理。

許多員工擔憂自身強制辭職后企業會扣押個人檔案、個人社保檔案資料及其不開發設計離職證明書等，實際上徹底無須擔憂，《勞動合同法》第八十四條要求：員工依規消除或是停止勞動合同書，用人公司扣留員工檔案資料或是別的物件的，按照要求懲罰。第八十九條要求：用人公司違背此方法要求未向員工出示消除或是停止勞動合同書的書面形式證實，由勞動者行政機關行政強制執行;給員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

因而，只需提早30日以書面形式告知消除后，企業務必申請辦理有關辦理手續，不申請辦理則能夠到勞動者行政機關舉報。

員工理應學好拿出法律法規武器裝備保護自己的應該有支配權。

在企業分配加班加點的狀況下，若用人公司不給加班費得話，這時員工能夠采用法律制裁來維護保養本身合法權利。就包含申請辦理勞動仲裁、提到勞動訴訟這些。但無論是在訴訟或是起訴全過程中，若不清楚該怎樣消費者維權比較好得話，也是能夠授權委托大家網址的知名律師來出示法律幫助的。