員工在工作中的全過程中，很有可能遇到過那樣的狀況：用人公司要求員工晚到要罰要多少錢、休假要罰要多少錢這些。而很多員工都對這十分的不滿意。那麼，在法律法規上，到底用人公司有處罰權嗎?要是沒有，那實踐活動中，企業能扣員工薪水的情況一般有什么呢?下邊將為您做一個比較實際的詳細介紹。

一、用人公司有處罰權嗎？

依據在我國《憲法》要求：中國公民合理合法的私有財產權不會受到侵害。處罰，在一定實際意義上說，便是奪走中國公民的財產權利。因而，處罰歸屬于資產罰的范圍。按照《立法法》和《行政處罰法》的要求，對資產的懲罰只有由法律法規、政策法規和規章制度設置。公司和企業是以盈利為目地的經濟發展機構，自然沒有權利在管理制度中設置處罰條文，除非是有有關相關法律法規的確立受權。

那麼，用人公司在管理制度中設置處罰條文是不是有法律法規受權呢?1982年國務院辦公廳施行實施的《企業員工獎懲條例》第十一條、第十二條要求了企業的處罰權，它是在我國勞動者法律事實中對企業員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業員工獎懲條例》早已在2008年1月15日廢除。換句話說，2008年1月15日之后，用人公司早已不可以再依據該規章的要求在管理制度中開設處罰條文了。可實際中許多用人公司依然在管理制度中授予自身對員工處罰的支配權，且這類作法還被一些法律法規基礎理論和實踐活動所接納。

二、企業能扣工資的情況有什么

具體說來，無端克扣工資關鍵就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水，即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下，用人公司沒有按勞動合同書要求的規范付款員工應該有的勞務報酬。

用人公司確實有克扣工資的支配權。例如，法律法規終歸要求了下列幾類狀況，用人公司能夠代繳員工的薪水：

1、用人公司代收代繳的個人所得稅;

2、用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

3、民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

4、法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

此外，如因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司亦能夠依照勞動合同書的承諾，規定其賠付財產損失，這財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每個月扣減的一部分不可超出員工當月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

盡管在法律規定情況下用人公司扣除員工薪水是有效的，但遺憾，實際中許多用人公司卻以別的一些莫須有的原因扣除員工的薪水，令員工權益無端損傷。針對這類狀況，建議能夠到有關的勞動者行政機關舉報，勒令付款全額的薪水，并有權利隨時隨地明確提出消除勞動合同書規定獲得相對應賠付。