員工在工作中的全過程中，有時候后會發生被公司解雇的狀況，可有時候也會存有自身積極離職的狀況，而我們知道這二種方法是會對員工造成不一樣危害的。那麼，在法律法規上，就公司辭員工與員工積極辭有什么不同呢?假如您是被公司解雇的，那對您的補償金公司應當如何付款呢?下邊將為您做一個比較實際的表明。

一、公司辭員工與員工積極辭有什么不同

解雇與離職的差別關鍵反映在經濟補償金層面各有不同。

解雇假如是由于員工違背企業的工作紀律或違反規定造成的，則企業沒有付款員工補償金的責任，如果是企業不法解雇員工，則應付款員工補償金。

而員工積極離職，企業不用付款員工補償金。 公司解雇，能夠享有失業保險金;積極離職不可以享有。

二、補償金如何付款

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關要求，補償金的付款規范應依據違背或終止合同的不一樣狀況，給與不一樣規范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的賠償規范開展了更加確立的要求，它對用人公司向員工付款補償金要求了四種規范賠償：

1、違背《勞動法》和合同書承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，用人公司應加發放工資酬勞和小于一部分25%的補償金。

2、對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的補償金，另外還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，用人公司還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不少于醫療補助費的50%，生病癥的提升一部分不少于醫療補助費的100%。

3、對“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司消除勞動合同書的;員工不可以擔任工作中，通過培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由用人公司終止合同的，用人公司應按其在本企業參加工作時間，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的補償金。若員工薪水高過社平三倍的，則數最多交給12個月的補償金”。

4、對勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經被告方商議不可以就變動合同書達成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，用人公司應按員工在本企業參加工作時間付款補償金，在本企業上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的補償金。此類狀況的補償金付款沒有12個月的限定。

綜上所述，是有關“公司辭員工與員工積極辭有什么差別”及其“補償金如何付款”的法律法規，期待對您能有一定的協助。結合實際中，依然有許多用人公司為了更好地控制成本，寧可冒著違反規定的風險性，不向員工付款或是是少付款補償金。針對這種狀況，假如您不清楚應當如何與之抵抗，那麼建議能夠去咨詢一下相關勞動者層面的權威專家刑事辯護律師，讓技術專業的刑事辯護律師幫您追討您的補償金。