自身離職能申請辦理雙倍工資嗎

如果是用人公司沒有與員工簽署勞動(dòng)合同書是能夠規(guī)定二倍賠償費(fèi)的。

可是，假如僅僅辭職得話，自身積極離職沒法得到賠償費(fèi)。

勞動(dòng)法辭職薪水清算

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。公司務(wù)必在員工辭職后十五日內(nèi)申請辦理消除勞務(wù)關(guān)系證明文件及社保轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。未辦的，導(dǎo)致員工損害的，公司擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

第九十一條用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

試用期工資

說白了實(shí)習(xí)期，又叫穩(wěn)定期，就是指用人公司和員工為相互信任、挑選而在勞動(dòng)合同書中承諾的不超過6個(gè)月的觀察期。目地是讓員工和用人公司互相調(diào)查，以決策是不是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》要求，勞動(dòng)合同書能夠承諾實(shí)習(xí)期?！澳軌颉倍终f明，勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期并不是必不可少條文，只是商議條文，是不是承諾由員工和用人公司商議明確?？墒牵恍枭套h承諾實(shí)習(xí)期，就務(wù)必遵循相關(guān)實(shí)習(xí)期的要求?！∫罁?jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，承諾實(shí)習(xí)期要實(shí)行下列六點(diǎn)要求：01勞動(dòng)合同書中的實(shí)習(xí)期應(yīng)由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由用人公司一方強(qiáng)制要求02實(shí)習(xí)期最多不可超出6個(gè)月03勞動(dòng)合同書在2年下列的，應(yīng)按合同期限的長度來明確實(shí)習(xí)期，即工作合同期限在6個(gè)月(大半年)下列的，實(shí)習(xí)期不可超出15天；工作合同期限在大半年之上一年下列的，實(shí)習(xí)期不可超出30天；工作合同期限在一年之上2年下列的，實(shí)習(xí)期不可超出60天。假如工作合同期限在2年之上，能夠在6個(gè)月內(nèi)承諾實(shí)習(xí)期。以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是工作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

如果是用人公司沒有與員工簽署勞動(dòng)合同書是能夠規(guī)定二倍賠償費(fèi)的。期待大家的文章內(nèi)容能夠在您疑惑的情況下給到您一些協(xié)助。假如您也有一切疑惑，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。