外派員工的薪水能不能記入工資薪金所得數(shù)量記提員工福利費

能夠。

《我國稅務質監(jiān)總局有關所得稅應繳稅收入額多個稅務解決難題的公示》(我國稅務質監(jiān)總局公示2012年第15號)第一條要求，公司因雇傭季節(jié)工、零工、見習生、反聘退休人員及其接納外界勞動派遣勞動力所具體產生的花費，應區(qū)別為工資薪金所得開支和員工福利費開支，并按《企業(yè)所得稅法》要求在公司個人所得抵扣。

在其中歸屬于工資薪金所得開支的，準許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測算別的各類有關花費扣減的根據。

總的來說，假如具體勞動力企業(yè)在向勞動派遣企業(yè)付款勞動派遣工作人員的有關花費時，具體勞動力企業(yè)接納外界派遣工產生的工資薪金所得開支，有直接證據證實未記入勞動派遣企業(yè)工資薪金所得總金額數(shù)量的，準許記入本公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測算別的各類有關花費(含福利費、教育投入)扣減的根據。

假如必須 法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎閱讀者到開展法律咨詢服務，技術專業(yè)的律師團會立即給你解釋疑慮，使你可以立即維護保養(yǎng)自身的利益。