一般 狀況下，每一個公司企業都是會有一筆記提員工福利費，簡易而言，員工福利費是指企業為公司員工提前準備的用以福利工資待遇派發的資產，依據有關要求，公司必須對該一部分資產記提。那麼記提員工福利費多少錢？下列將由我為您開展詳盡解釋，期待對您有一定的協助。

　　員工福利費指公司依照要求獲取提前準備用以員工福利層面的資產，公司能夠 依據員工的職工薪酬的14%來記提員工福利費。

　　員工福利費會計分錄：

　　借：期間費用、營業費用、產品成本、產品成本——員工福利費（按工作人員所屬單位入帳）

　　貸：適應員工薪酬——員工福利費。

　　假如實行原公司企業會計制度，福利費能夠 獲取，還可以不獲取。

　　假如獲取，按員工福利費會計分錄錄做。如果不獲取，產生的福利費開支，立即記入“期間費用——福利費”學科。

　　1、員工治療費

　　2、員工的日常生活艱難補貼

　　就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補貼。

　　3、員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

　　4、團體福利的補助

　　包含員工淋浴室、理發室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等團體福利設備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設幼兒園的托兒費補貼和發送給員工的維修費等。

　　5、別的福利工資待遇

　　關鍵就是指上班交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等層面的福利費支出。

　　員工福利費的記提占比，公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。因而，公司抵扣時并不是記提數只是具體產生的而且在14%范疇以內的一部分。

　　依據《企業所得稅實施條例》第四十條要求：公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。

　　因而，公司抵扣時并不是記提數只是具體產生的而且在14%范疇以內的一部分。

　　日常產生的適應員工福利費，能夠 先支出，不一定要先記提。

　　可是，依照企業會計準則規定，福利費是要根據適應員工薪酬學科來結轉的。

　　依據企業會計準則要求，公司不會再記提員工福利花費，只是支出的情況下立即記賬。年尾按公司具體應用狀況測算，要是沒有超出職工薪酬的14%，能夠 在所得稅稅前全額的抵稅。超出14%的一部分，能夠 延遞到下一本年度抵稅。

　　之上便是由我為您搜集整理的有關記提員工福利費多少錢的有關專業知識。總的來說，員工福利費指公司依照要求獲取提前準備用以員工福利層面的資產，公司能夠 依據員工的職工薪酬的14%來記提員工福利費。假如您也有別的必須處理的難題，歡迎你找律師咨詢！