一般 狀況下，每一個公司企業(yè)都是會有一筆記提員工福利費，簡易而言，員工福利費是指企業(yè)為公司員工提前準備的用以福利工資待遇派發(fā)的資產(chǎn)，依據(jù)有關(guān)要求，公司必須對該一部分資產(chǎn)記提。那麼記提員工福利費多少錢？下列將由我為您開展詳盡解釋，期待對您有一定的協(xié)助。

　　員工福利費指公司依照要求獲取提前準備用以員工福利層面的資產(chǎn)，公司能夠 依據(jù)員工的職工薪酬的14%來記提員工福利費。

　　員工福利費會計分錄：

　　借：期間費用、營業(yè)費用、產(chǎn)品成本、產(chǎn)品成本——員工福利費（按工作人員所屬單位入帳）

　　貸：適應員工薪酬——員工福利費。

　　假如實行原公司企業(yè)會計制度，福利費能夠 獲取，還可以不獲取。

　　假如獲取，按員工福利費會計分錄錄做。如果不獲取，產(chǎn)生的福利費開支，立即記入“期間費用——福利費”學科。

　　1、員工治療費

　　2、員工的日常生活艱難補貼

　　就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補貼。

　　3、員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

　　4、團體福利的補助

　　包含員工淋浴室、理發(fā)室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等團體福利設(shè)備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費補貼和發(fā)送給員工的維修費等。

　　5、別的福利工資待遇

　　關(guān)鍵就是指上班交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等層面的福利費支出。

　　員工福利費的記提占比，公司產(chǎn)生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。因而，公司抵扣時并不是記提數(shù)只是具體產(chǎn)生的而且在14%范疇以內(nèi)的一部分。

　　依據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條要求：公司產(chǎn)生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。

　　因而，公司抵扣時并不是記提數(shù)只是具體產(chǎn)生的而且在14%范疇以內(nèi)的一部分。

　　日常產(chǎn)生的適應員工福利費，能夠 先支出，不一定要先記提。

　　可是，依照企業(yè)會計準則規(guī)定，福利費是要根據(jù)適應員工薪酬學科來結(jié)轉(zhuǎn)的。

　　依據(jù)企業(yè)會計準則要求，公司不會再記提員工福利花費，只是支出的情況下立即記賬。年尾按公司具體應用狀況測算，要是沒有超出職工薪酬的14%，能夠 在所得稅稅前全額的抵稅。超出14%的一部分，能夠 延遞到下一本年度抵稅。

　　之上便是由我為您搜集整理的有關(guān)記提員工福利費多少錢的有關(guān)專業(yè)知識。總的來說，員工福利費指公司依照要求獲取提前準備用以員工福利層面的資產(chǎn)，公司能夠 依據(jù)員工的職工薪酬的14%來記提員工福利費。假如您也有別的必須處理的難題，歡迎你找律師咨詢！