《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，工作履行地與公司單位注冊(cè)地址不一致的，相關(guān)員工的最低工資、安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病防范和本地域上年員工月平均收入規(guī)范等事宜，依照工作履行地的相關(guān)要求實(shí)行；公司單位所在地的相關(guān)規(guī)范高過(guò)工作履行地的相關(guān)規(guī)范，且公司單位與員工承諾依照公司單位所在地的相關(guān)要求實(shí)施的，從其承諾。 　　工作履行地一般就是指員工的作業(yè)地址，公司單位注冊(cè)地址一般就是指公司單位辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證書(shū)等證件注冊(cè)流程的審理機(jī)關(guān)單位所在城市。 　　在勞動(dòng)合同書(shū)實(shí)踐活動(dòng)中，一部分公司單位會(huì)在異地開(kāi)設(shè)服務(wù)處、分支機(jī)構(gòu)等外派地組織。假如外派地組織沒(méi)有申請(qǐng)辦理相應(yīng)證件，也不具有用人法律主體，因而與開(kāi)設(shè)外派地組織的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，這一部分員工一般稱(chēng)作“外派員工”。因?yàn)閲?guó)內(nèi)各地是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，造成有關(guān)員工的最低工資、安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病防范和本地域上年員工月平均收入規(guī)范等事宜存有地區(qū)性區(qū)別，此條對(duì)于此事開(kāi)展了確立，即依照工作履行地的相關(guān)要求實(shí)行。 　　《勞動(dòng)合同法》的法律思想是維護(hù)員工的合法權(quán)利，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》當(dāng)然本著一樣的法律精神實(shí)質(zhì)，因而對(duì)員工有益的承諾通常都是會(huì)進(jìn)行維護(hù)。此條要求就會(huì)有這方面的反映。公司單位所在地的相關(guān)規(guī)范高過(guò)工作履行地的相關(guān)規(guī)范，且公司單位與員工承諾依照公司單位所在地的相關(guān)要求實(shí)施的，從其承諾。自然，假如公司單位所在地的相關(guān)規(guī)范小于工作履行合同的相關(guān)規(guī)范，且彼此承諾按公司單位申請(qǐng)注冊(cè)的相關(guān)要求實(shí)行，這類(lèi)承諾應(yīng)失效，而應(yīng)當(dāng)工作履行地的相關(guān)要求實(shí)行。