如何計算加班加點

一、事件處理：

根據(jù)勞部發(fā)[1995]187號文檔要求，公司在確保員工每星期上班時間不超過40鐘頭的前提條件下，每星期最少歇息1天。申請者上班時間合乎法律法規(guī)。根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文檔要求，法定節(jié)假日不可以分配調(diào)休。故應發(fā)放法定節(jié)假日加班工資，但考慮到申請者已倒休歇息，付款加班工資時要扣減當日薪水。裁定以下：一、始行裁決書起效之日起，即由異議人付款申請者2009年10月1日至3日法定節(jié)假日加班工資413.79[1500÷21.75×3×(300%-100%)]元;二、駁回申訴申請者別的申請辦理要求。

二、案件介紹：

申請者杜某訴稱：于2009年5月到某物業(yè)管理公司工作中，彼此簽署一年限期勞動合同書，月薪為1500元。在異議人處工作中至2010年3月。在職人員期內(nèi)每日工作中6.5鐘頭，每星期工作中6天。2009年10月1日至3日在公司加班加點。依據(jù)勞動法規(guī)定，每星期應工作中5天，公司分配自己每星期歇息一天，違背勞動合同法的要求，規(guī)定1、異議人付款每星期單休的加班費;2、付款2009年10月1至日的法定節(jié)假日的加班費。異議人辨稱，申請者系我企業(yè)員工，在彼此簽署的勞動合同書中承諾申請者在職人員期內(nèi)每日工作中6.5鐘頭，每星期工作中6天。2009年10月1日至3日在公司工作，但公司已分配倒休，不會有另付款其加班費。

三、查清客觀事實：

申請者為異議人處員工，2009年5月11日新員工入職，彼此被告方合同期限為2009年5月11日至2010年3月28日。合同到期后公司不會再續(xù)簽勞動合同書。杜某在職人員期內(nèi)每日工作中6.5鐘頭，每星期工作中6天。2009年10月1日至3日，異議人分配申請者工作，之后分配申請者倒休，未付款加班工資。申請者在職人員期內(nèi)月薪累計為1500元。

四、實例分析：

有關上班時間難題，根據(jù)國務院令第174號《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時規(guī)章制度。原社會保障部《關于(國務院關于職工工作時間的規(guī)定)問題解答的通知》(勞部發(fā)[1995]187號)要求，有標準的企業(yè)應盡量推行員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這一標準工時規(guī)章制度。有一些企業(yè)因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標準工時規(guī)章制度的，應將落實《規(guī)定》和落實《勞動法》融合起來，確保員工每星期上班時間不超過40鐘頭，每星期最少歇息1天。杜某每星期的上班時間為6.5×6=39鐘頭，并不違背相關法律法規(guī)。根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文檔第70條要求：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶)分配員工工作中的，應按勞動合同法第四十四條第(三)項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。故法定節(jié)假日加班加點的不可以分配倒休，應付款300%的加班工資。但異議人分配申請者倒休一天系客觀事實，故應扣減一天薪水，即法定節(jié)假日加班工資扣減歇息一天薪水(300%-100%=200%)。