員工在開展加班加點的情況下，其加班費能夠是依照小時計算的，還可以是依照一天那樣測算的。自然鐘頭加班費與日加班費是不一樣的。到底員工加班加點日薪水如何計算呢？我為您做詳解。

加班加點日薪水如何計算

1. 用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

2. 測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng) 的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正 常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3. 每日的加班費計算方式為：

法定假日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

雙休日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

依據(jù)前文的詳細介紹，堅信大伙兒早已了解員工日加班費是如何計算的吧。最先，要了解員工是在哪一個時間范圍開展加班加點的，隨后再依據(jù)每月上班時間開展測算。期待我產(chǎn)生的內(nèi)容，能為解除你的疑慮，謝謝你的閱讀文章！

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